Schon im Vorhinein warnten Meteorologen vor dem "bitterkalten" Wetter – nun hat dieses das Land fest im Griff. Zahlreiche Unfälle ereigneten sich auf den spiegelglatten Straßen bereits, bundesweit sind zudem diverse Schulen geschlossen. Das stellt viele Eltern vor die Frage: Darf ich zu Hause bleiben und mein Kind betreuen, oder muss ich dennoch zur Arbeit?

Grundsätzlich gilt laut Bundesgesetzbuch: Auch bei Glatteis, Schneefall, Sturm und Unwetter müssen Mitarbeiter zur Arbeit fahren. Sie tragen das sogenannte Wegerisiko und haben bei Verspätung keinen Lohnanspruch. Aber: Wie Arbeitsrechtler Pascal Verma gegenüber dem Focus verrät, kann bei Schulausfall § 616 BGB greifen, der eine Entgeltfortzahlung bei vorübergehender Verhinderung vorsieht. Eltern könnten somit zu Hause bleiben. Diese Klausel ist jedoch in vielen Arbeitsverträgen ausgeschlossen. Ein Blick in den eigenen Vertrag lohnt sich hier also. 

Die Gesetzeslage bei Sturm und Unwetter: Was ist geregelt?

Bei Betriebsausfall durch Naturereignisse trägt der Arbeitgeber das Betriebsrisiko und muss den Lohn weiterzahlen. Bei wetterbedingtem Zuspätkommen wird empfohlen, sich frühzeitig abzumelden und gegebenenfalls Homeoffice anzubieten. Aber: Abmahnen oder gar kündigen darf einen der Arbeitgeber nicht, wenn man aufgrund der Wetterverhältnisse zu spätkommt. Bei Sturmtiefs, Glatteis oder Hochwasser handelt es sich um "übergeordnete Gründe", erklärt Fachanwältin Kati Kunze von der Berliner Kanzlei Steinkühler gegenüber t-online.

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Ein Sturm oder anderes Unwetter kann den Weg zur Arbeit erheblich beeinträchtigen, für manche sogar, je nach Wohnort, nahezu unmöglich machen. Je nach Intensität des Unwetters kann es umgestürzte Bäume oder umflutete Straßen geben, die es nicht möglich machen, auf die Arbeit zu kommen. Es ist wichtig, zu wissen, was das Arbeitsrecht vorsieht, wenn es zu einer solchen prekären Wetterlage kommt und es Arbeitnehmern aufgrund von ausgefallenen Zügen oder einer zu hohen Gefahr nicht möglich ist, auf der Arbeit zu erscheinen.

Grundsätzlich ist es Sache des Arbeitnehmers, wie er zur Arbeit kommt - auch wenn die Witterungsverhältnisse schwierig sind. Der Arbeitnehmer trägt das Wegerisiko, wie es in § 616 des Bundesgesetzbuches festgehalten ist: Kommt der Arbeitnehmer aufgrund eines Sturmes, Glatteis, Schnee oder eines Unwetters zu spät zur Arbeit, hat er keinen Lohnanspruch für diese Zeit. Er ist selbst verantwortlich dafür, pünktlich auf der Arbeit zu erscheinen. Vereinfacht gesagt gilt also: keine Arbeit, kein Geld. 

Wann die "begründete Arbeitsverhinderung" greift

Eine Ausnahme bildet eine sogenannte begründete Arbeitsverhinderung: Diese kann dann vorliegen, wenn beispielsweise Meteorologen im Voraus vor einer gefährlichen Wetterlage warnen. Aber auch hier muss der Arbeitnehmer sich frühzeitig bei seinem Arbeitgeber abmelden. Zudem liegt kein Anspruch auf eine Vergütung vor. Der Arbeitgeber kann in Einzelfällen sogar verlangen, dass die Arbeitszeit, die weggefallen ist, nachgeholt wird. Weitere Ausnahmefälle liegen dann vor, wenn der Betriebsvertrag oder ein Tarifvertrag ausdrücklich andere Regelungen vorsieht.

Bist du vorausschauend, kannst du oft auch mit dem Verständnis deines Arbeitgebers rechnen. Du solltest also frühestmöglich Bescheid geben, wenn du weißt, dass es dir aufgrund der Wetterlage nicht möglich sein wird, auf der Arbeit zu erscheinen. Es ist empfehlenswert, bei einer Abmeldung gleichzeitig anzubieten, etwa während der Zeit im Homeoffice zu arbeiten oder die Zeit nachzuholen.

Anders sieht es dann aus, wenn der Betrieb selbst wegen eines Naturereignisses wie einem starken Unwetter oder einer Überschwemmung lahm liegt. In diesem Falle ist dem Arbeitnehmer keine Arbeit möglich; laut § 615 des BGBs muss das Betriebsrisiko vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin getragen werden. Dein Entgelt muss dennoch gezahlt werden.