Kommt ein neuer Mitarbeiter ins Team, konzentrieren sich viele Teams bei der Einarbeitung vor allem auf das Fachliche. Damit ein Mitarbeiter nach der Probezeit bleibt, muss er schließlich vor allem mit den Aufgaben klarkommen, sagt Karriereberaterin Doris Brenner.


Regelmäßig Feedback geben


Fast genauso wichtig ist aber für eine dauerhafte Arbeitsbeziehung, dass der Beschäftigte sich im Team wohlfühlt. Hilfreich ist es häufig, wenn der Chef einen Kollegen als Paten des Neuen in der Abteilung abstellt. Er ist dann Ansprechpartner für alle Fragen, die auftauchen und der Neue fühlt sich nicht allein gelassen.
Wichtig ist außerdem, dem Neuen regelmäßig Feedback zu geben. Viele Vorgesetzte handeln nach der Devise: "So lange ich nichts sage, ist alles okay." Für neue Mitarbeiter ist das eine sehr schwierige Situation.
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